Решение конфликта с работодателем — адвокат по трудовому праву

0
191

Решение конфликта с работодателем — адвокат по трудовому праву

Терпеливость – одна из главных характеристик россиянина. Иногда она помогает справиться с трудностями, иногда – позволяет совершаться противоправным действиям. Ни один уважающий себя служащий немецкого офиса не позволит себе задержаться после окончания трудового дня ни на минуту, ни одна уборщица не станет мыть машину по личной просьбе

руководства. У нас задержка выплаты заработной платы, отказ своевременного расчета при увольнении, требования выполнения обязанностей сверх должностной инструкции и отказ в предоставлении оплачиваемого отпуска – все это является нормой. И даже такие явные нарушения Трудового кодекса РФ не могут заставить граждан обратиться в суд. Чаще всего причины для долгого и молчаливого терпения в работе без заключения трудового договора, с зарплатой «в конверте» т.д. Работник считает, что априори ничего не добьется, обратившись в суд, и не предпринимает никаких действий, чтобы отстаивать свои права. Очень часто такая позиция неоправданна.

Для того, чтобы оценить свои шансы при решении конфликта с работодателем, необходим адвокат по трудовому праву. В его компетенцию входит знание Гражданского кодекса, Конституции РФ, указов Президента и многочисленных актов и положений, касающихся трудовых отношений. Только он в состоянии дать грамотную юридическую консультацию, а при необходимости и защищать интересы истца в суде. Практика показывает, что своевременное обращение к такому специалисту помогает либо мирно урегулировать конфликт, либо дает больше шансов на принятие положительного решения.

Не стоит забывать, что на каждом работодателе лежит огромная ответственность. И нарушение ТК РФ грозит не только выплатой штрафов, но и лишением свободы. Все зависит от тяжести совершенных правонарушений и опасности для общества, связанной с противоправными действиями.

Значительная часть трудовых конфликтов связана с несоблюдением норм техники безопасности. В случаях, повлекших травму или смерть, суда не избежать: любой работодатель стремиться возложить ответственность за инцидент на работника, чтобы уйти от ответственности и серьезного наказания. Без обращения к адвокату добиться компенсации и возмещения причиненного ущерба невозможно. Более того, в серьезных случаях работодателя будут представлять свои юристы, и бороться можно только при наличии квалифицированного специалиста.

Адвокат по трудовому праву обязан быть не только юридически грамотным, но и обладать талантами убеждения, располагать клиента к себе. Поэтому не стоит затягивать с консультацией, пока ситуация на работе не стала критичной.