Как оформляется внутреннее совместительство?

0
38

Как оформляется внутреннее совместительство?

Для того, чтобы начать выполнять работу по совместительству, необходимо заключить трудовой договор, где содержатся в дополнение к обязательным сведениям также условия, которые предусмотрены в статье 19 трудового кодекса. В трудовом договоре с необходимостью дается указание, что работа представляет из себя совместительство. К трудовой книжке запись работы по совместительству отмечается, согласно с желанием работника и не является обязательной.

Для того, чтобы лучше ориентироваться в этих вопросах, следует изучить порядок изменения трудового договора.Запись в трудовой книжке о выполнении работы по совместительству является значительной как подтверждение стажа. К примеру, работник, основная работа которого не связана с преподавательской деятельностью, по совместительству выполняет преподавательскую работу. В этом случае, отметка в трудовой о том, что он выполняет преподавательскую работу будет означать подсчет стажа такой работы для того, чтобы произвести начисление надбавочной выплаты за такого рода стаж.

Прекращение трудового договора с работающим по совместительству может быть осуществлено, согласно с общими основаниями, которые предусмотрены в трудовом законодательстве, а также в том случае, если на работу принят работник, который будет выполнять ее в качестве основной. Осуществлении увольнения совместителя должно проводиться с соблюдением установленных правил о прекращение трудового договора.

Прекратить трудовой договор с работником по совместительству, если принят работник, который эту работу будет выполнять как основную – это право нанимателя, но не его обязанность. Поэтому совместитель не имеет права требовать, чтобы наниматель принял его, наниматель же не обязан ставить в известность совместителя о его увольнении.