Испытательный срок по Трудовому кодексу

0
31

Испытательный срок по Трудовому кодексу

Недавно мне пришло письмо от читателя с просьбой разъяснить некоторые нюансы относительно испытательного срока. Между работодателем, а точнее начальником отдела и сотрудником возникла конфликтная ситуация, не касающаяся рабочих моментов. Начальник отдела использовал ситуацию прохождения сотрудником испытательного срока и подал служебную записку руководству с просьбой преждевременно уволить сотрудника, не дав ему пройти испытательный срок. Рассмотрим испытательный срок по Трудовому кодексу. Надеюсь, что эта статья поможет многим из Вас, мои дорогие читатели, при решении спорных ситуаций.

Испытательный срок – это некий временной период, с помощью которого работодатель имеет возможность проверить кандидата, которого он принял на определенную должность, на соответствие к требованиям к должности и для работы в компании в целом. Как правило, это касается не только профессиональных навыков, компетенции, но личностных качеств сотрудника, поведения и т.д.

Оформление испытательного срока

Испытательный срок по трудовому кодексу должен быть подтвержден документально: зафиксирован в трудовом договоре и подкреплен приказом о приеме на работу. К сожалению, большинство частных компаний пренебрегают этим правилом. Часто совсем не подписывают договор или же подписывают фиктивный договор, который зачастую не подкреплен печатями компании и служит как дополнительная перестраховка для себя. На практике это выглядит так: Работодатель берет все ксерокопии документов сотрудника, трудовую книжку, якобы дает подписать трудовой договор, но при этом не ставит термин начала и окончания испытательного срока, оставляя эти графы пустыми, как правило, на случай проверок. При этом все документы находятся у работодателя, а сотрудник не зная, что ему положено выдать на руки копию трудового договора с печатью компании спокойно работает и думает, что он в штате и запись в трудовой книге есть и стаж идет. Не побеспокоившись раньше, и не проконтролировав ситуацию — как же бывает потом горько, когда при увольнении, сотрудник обнаруживает, что запись в трудовой отсутствует, а договора и вовсе нет. И потом просто нереально что-то кому-то доказать.

Испытательный срок устанавливается только для новых сотрудников. Единственное исключение – государственные служащие. При переводе в другую структуру им так же устанавливается испытательный срок. При этом каждый работодатель знает, что увольнение сотрудника во время прохождения испытательного срока совсем непросто. И поэтому следует дожидаться окончания срока. Можно конечно уволить сотрудника за нарушение дисциплины или трудового распорядка компании, но сделать это очень сложно, к тому же, должна создаваться специальная комиссия для рассмотрения дела и все фиксировать документально. Вот еще одна причина, почему работодатели стараются всевозможными путями упустить момент официального заключения испытательного срока по трудовому договору.

Какая продолжительность испытательного срока?

Если это сезонная работа – около двух недель. Если сотрудник не относится к категории руководителей – 2 месяца. 2-6 месяцев для руководителей, бухгалтеров, заместителей и директоров. У государственных служащих испытательный срок может длиться до 12 месяцев.

Для кого не устанавливается испытательный срок?

Согласно Трудовому кодексу, испытательный срок не устанавливается для: несовершеннолетних, беременных, кандидатов, которые прошли по конкурсу, для тех сотрудников, у которых трудовой договор подписан на срок до двух месяцев, сотрудников по переводу между организациями-партнерами или структурными подразделениями.

Испытательный срок – это трудовой стаж, который так же учитывается в общем стаже каждого и учитывается при оформлении отпуска, больничных, пенсий и пр. В этот период на сотрудника распространяются все нормы, условия работы, гарантии, соц. пакет, что и на других сотрудников предприятия.