Бесплатная юридическая консультация
+7 (495) 928-08-35

Что такое испытательный срок?

Что такое испытательный срок?

Испытательным сроком, являться временной период, когда новый сотрудник начинает свою трудовую деятельность в организации, на условиях испытания.

Такой испытательный период не должен превышать три месяца, а для сотрудников, занимающих должности руководителей, бухгалтеров и их заместителей, не более шести месяцев. В этот испытательным срок, работодатель уделяет особое внимание новому сотруднику, наблюдает за выполнением его трудовой функции, делая из этого выводы, справляется ли новый сотрудник, или нет.

На испытательный срок, могут взять любого человека, который пришел устраиваться на работы и подошел по параметрам организации. Но, однако, по трудовому кодексу, есть некоторые категории людей, которые не должны попадать под испытательный срок.

К таким категория людей относят:

1)Лица, не достигшие 18 лет (несовершеннолетние)

2)Женщины, являющиеся беременными, на момент устройства на работу.

3)Лица, прошедшие обучение и имеющие среднее или высшее образование, и устраивающиеся на работу по данной специализации.

4)Сотрудники, которые устроились на работу, в ходе проведения конкурса на вакансию

5)Сотрудники, которые были приглашены на работу, по средствам перевода.

Остальные категории людей, могут попасть под испытательный срок.

В испытательный срок сотрудника, не входит период, когда работник являлся не трудоспособным, находился на больничном отпуске, или просто отсутствовал на работе.

Если в трудовом договоре, нет никаких упоминаний о испытательном сроке, значит его берут сразу на работу без каких-либо испытаний. Так же, если сотрудник, по окончанию испытательного срока, продолжает работать, это значит, что он прошел испытание успешно и теперь является полноправным сотрудником организации.

Но если, работодатель, по каким-либо причинам, считает что, сотрудник не справился с испытанием и хочет расторгнуть трудовой договор, он должен сообщить сотруднику за три дня, до прекращения действия трудового договора.

Рубрики: Гражданское право,Трудовой Кодекс

Tags:

Comments are closed

WhatsApp chat