Самые популярные причины вылета с работы

0
12

Причин увольнения сотрудников с работы может быть множество, некоторые из них объективные, некоторые субъективные. Аналитики данной сферы выделили тринадцать самых распространенных причин, по которым работодатель может уволить сотрудника. Также данный список проиллюстрируем примерами, подобранными зарубежными издательствами для более четкого отражения ситуации по каждой возможной причине увольнения.

Итак, топ 13 самых распространенных причин увольнения:

  • 1.Обсуждение начальства и компании в различных социальных сетях. Излишние откровения и фотографии в сети, изобличающие всевозможные нелицеприятные ситуации и мнения могут сыграть не на пользу их отправителям. Так, сотрудница одного известного банка, узнав в изданиях о грядущей волне сокращений в своем банке, написала в одной из социальных сетей, что вовсе не боится потерять работу и давно подозревала о будущих кадровых увольнениях в структуре. Ее доброжелательные сотрудники, заметив смелое мнение сотрудницы, решили поделиться этой информацией с начальством. Что и говорить, после этого смелая любительница социальных сетей была уволена банковским топ-менеджментом без каких-либо компенсаций. По этому поводу сотрудница до сих пор судится с банком.
  • 2. Появление на работе в нетрезвом виде. Один из сотрудников крупной компании был уволен за то, что в пьяном виде разгромил рабочее место своего коллеги, воспользовавшись отсутствием всех сотрудников в офисе.
  • 3. Использование Интернета и электронной почты не по назначению. Ярким примером увольнения по этой причине было обнаружение того, что некоторые высокопоставленные работники Комиссии по ценным бумагам США просматривали сетевое порно в течение рабочего дня. Следствием этого послужило несколько выговоров и увольнений с работы.
  • 4. Нарушение указаний и правил компании. В общем и целом, если существует определенная политика компании, правила, указания и руководства, то их лучше не нарушать, поскольку можно нажить проблем, как в плане увольнения, так и проблем с законом.
  • 5. Домогательство коллег. Одним из парадоксальных примеров увольнения по этой причине стал факт того, что сотрудник страховой компании был арестован и потерял работу из-за того, что дважды подмешивал сперму в питье своей сослуживице, мотивируя это фактом своего желания: «чтобы это коснулось ее губ».
  • 6. Сплетни и жалобы на работу. Зачастую сплетни и слухи необоснованны, так что следует быть особенно осторожными к ним, поскольку они также могут стать причиной увольнения и потери работы.
  • 7. Жертва офисной политики. Политика штука сложная и иногда требует жертв, очень часто встречаются случаи, когда даже высокопоставленные сотрудники просто-напросто становятся жертвами во имя чего-то более важного для компании.
  • 8. Сон на рабочем месте. Спать на работе, особенно в компаниях, где работают диспетчера просто недопустимо, как показывает мировая практика.
  • 9. Прогулы, бесполезная трата рабочего времени. Безусловно, этот пункт особенно не нуждается в расшифровке. Пример не совсем заурядного увольнения из-за постоянной траты времени: английский работник банка был уволен руководством из-за частых и долгих отлучек в туалет.
  • 10. Кража или ложь со стороны сотрудника.
  • 11. Ложь в резюме. Неправдиво указанная информация в резюме одного англичанина привела к тому, что после проверки банком фактов, изложенных в жизнеописании, на основе которых он был принят на работу, привело к тому, что судебным решением ему были назначены исправительные работы и наложен запрет на размещение резюме в Интернете.
  • 12. Личные проблемы, приносимые на работу. Депрессия сотрудницы канадской компании привела к ее увольнению, потому как она постоянно плакала на работе.
  • 13. Плохая работа. Очевидная и самая распространенная причина увольнения многих сотрудников, поэтому либо стоит работать хорошо, чтобы компания не теряла деньги из-за Вас, либо подыскивайте себе другое место работы.

Сегодня очень популярно искать персонал через рекрутингового агентства. Насколько это эффективно? Наибольший эффект на затраты такой подход дает, если вы ищите очень высококвалифицированный персонал, сотрудника редкой профессии или высший менеджмент. Тогда опыт рекрутинговые агентства будет как никогда кстати. А вот если вам нужен разнорабочий или секретарь в офис, то достаточно будет воспользоваться обычным объявлением в местной газете.